在北京一家门户网站搞研发的刘建民，近一直处于兴奋状态中，因为两家跨国通信公司的3G研发中心都向他发出了工作邀请函。目前，刘建民正在深思熟虑，并为选择哪家公司作为新“东家”而发愁。刘建民只是众多引弓待发的3G人才中的一员。种种迹象表明，为了能储备到3G人才，一些大型通信技术公司开始互挖“墙脚”。一位跨国公司的高层主管透露：“随着3G牌照发放，公司培训的人才还没有完全‘上手’，在这种情况下只能通过挖人暂时弥补人才短缺问题。”

　　根据研究数据显示，未来国内3G人才缺口预计将达到50万人以上。中兴通讯有关专家认为，50万人其实涵盖了从研发到应用的各种3G人才，其中嵌入式软件人才的需求量在15万人以上，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量在35万人左右，但目前国内真正从事研发的3G人才不超过2万人。目前，具有两种知识背景的3G人才：一类是拥有海外留学背景或工作经验的工程师；一类是具备综合素质的技术人员——既懂互联网又掌握电信技术，即嵌入式人才。在上述两种人才中，缺乏的是后者。就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，具有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。如此一个高门槛，是3G人才稀缺的关键原因之一。

　　据悉，目前我国高校教育和社会培训仍以传统软件教育为主，嵌入式、移动商务以及移动增值业务等方面的专业教育几乎没有。此外，我国3G人才分布很不均衡，80%的人员分布在北京、上海、广州和深圳，其他地区尤其是内陆和西部地区几乎没有3G人才，这不利于各地方的3G行业发展。随着3G牌照发放，3G人才培训将炙手可热。