在全球科技公司纷纷提出裁员计划后，像IBM，联想，英特尔，西门子这样的公司被认为已经出现了“人才过剩”的情况，其实，包括IT，互联网科技公司的人才依然供不应求，特别是在美国的高科技公司里，这种情况更加的严重，为减小人才缺口，它们已经将目光瞄准了亚太地区。 
      据悉，众多美国公司目前对技术人才求之若渴。在它们将薪金较高的研究职位移至中国和印度的同时，这种现实状况也促使它们采取措施留住公司现有人才，包括增加设立在中国和印度等地的公司部门。
      很多公司近都表示将在印度和中国开设或增设技术运营部门。德州仪器公司(Texas Instruments Inc.)、英特尔公司(Intel Corp.)以及IBM（国际商用机器公司International Business Machines Corp.)也在这些公司之列。
      EMC Corp.上月就表示它将在印度以及中国大举投资。EMC Corp发言人格雷格?伊登(Greg Eden)说，该公司将在2011年前向印度投资5亿美元，并在2006-2010年间向中国投资5亿美元。这些投资将用于销售网络、基础设施的建设以及产品研发等各个方面。
      调查公司IDC Corp的分析师约翰?麦克阿瑟(John McArthur)说，EMC在印度以及中国增加雇员是为了获得技术娴熟但成本较低的劳动力，特别是软件开发领域的人才。随著这两个国家逐渐成为信息技术的巨大消费者，EMC的策略还能使它在当地市场获得一席之地。
      促使美国科技公司将目光投向中国等亚太地区的原因还在于：中国每年这类毕业的学生资源的丰富，根据杜克大学(Duke University)的一项研究，中国各类院校2004年在工程、电脑科学以及信息技术等领域授予的学士学位共计351,000个，美国同年授予的此类学位仅为137,000个。印度为112,000个，紧随美国之后。
      同时，很多美国公司正在将更加先进、薪金更高的研发工作迁至中国、印度以及东欧地区。这不仅仅是因为它们希望参与到当地快速发展的经济中，它们还想在当地网罗一些工程师、软件开发人员以及其他专业技术人员，以抢夺这里的人才资源。